人事コンプライアンス

Credence Research Inc.は、以下の基本的な人事コンプライアンス原則を遵守します：

• 法令遵守：当社は、適用されるすべての地方、州、および連邦の労働法・雇用規制を遵守します。
• 公正性・公平性：当社は、差別や偏見なく、すべての従業員および応募者を公正かつ公平に扱います。
• 尊重・尊厳：当社は、すべての個人の尊厳と権利を尊重する職場を維持します。
• 機密性：当社は、従業員情報の機密性を保護します。
• 安全・福祉：当社は、安全で健康的な職場環境を提供します。
• 倫理的行動：当社は、すべての人事慣行において最高の倫理基準を維持します。

• 当社は、人種、肌の色、宗教、性別、出身国、年齢、障害、その他の保護対象特性にかかわらず、すべての個人に均等な雇用機会を提供することに尽力しています。
• 当社は、差別やハラスメントのない職場を維持します。

• 当社は、最低賃金、残業代、記録保持要件を含む、適用されるすべての賃金・労働時間法を遵守します。
• 当社は、賃金の正確かつ適時な支払いを確保します。

• 当社は、労働安全衛生規制に準拠した、安全で健康的な職場環境を提供します。
• 当社は、安全手順を実施し、必要な研修・設備を提供します。

• 当社は、従業員情報のプライバシーを保護し、適用されるプライバシー法に従って個人データを取り扱います。
• 当社は、従業員記録の機密性を維持します。

• 当社は、従業員とのオープンで効果的なコミュニケーションを維持します。
• 当社は、従業員の苦情に対処するための公正かつ公平なプロセスを提供します。

• 当社は、公正かつ非差別的な方法で採用・雇用活動を行います。
• 当社は、適用されるすべての身元調査・雇用確認要件を遵守します。

• 当社は、すべての退職が適用される法律および会社の方針に従って行われることを確保します。
• 当社は、機密保持契約や競業避止条項など、退職後のすべての義務を遵守します。

• 当社は、法的要件に従って、正確かつ完全な従業員記録を維持します。

• 人事部：人事コンプライアンスポリシーおよび手順の策定、実施、施行を担当します。
• 経営陣：すべての従業員が本ポリシーを遵守することを確保し、コンプライアンスに準拠した職場文化を推進する責任を負います。
• 従業員：本ポリシーを遵守し、コンプライアンスに関する懸念事項を報告する責任を負います。